Le GO dans les CV

Salut, quelques moments difficiles au taff et paff, on pense tout de suite à refaire son CV.

Alors je me demandais niveau constitution, il y a toujours diplômes, expériences, savoir-faires, etc, etc, et occupations privées/ intérêts.

Case qui m'interpelle: C'est là le petit bonus où l'on se vend et où on peut faire la différence avec un autre prétendant. Eh oui, la loi du marché est très dure!

Faut-il marquer:
 _ un sport pour montrer son côté, je me laisse pas attraper par les années, et j'ai une bonne hygiène de vie

 _ un passe-temps créatif: peinture /photo /dessin : démontrer ton sens de l'observation et ta créativité

 _ la pratique d'un instrument de musique: je travail à l'amélioration de mes capacités, j'ai un certain charisme lors des concerts et je sais m'exposer quand cela est nécessaire

 _ la couture: je suis patient même si je fais une tâche chiante  

 _ je pratique le go: j'ai le sens de l'organisation, je sais faire la part des choses, et j'ai le contrôle absolu de mes émotions  
Bref, c'est l'activité intellectuel à montrer et démontrer.


Avez-vous déjà mis sur votre CV: "pratique du go (5D FFG)"?
Y-a-t-il un DRH qui vous a fait une remarque sur le sujet, ou si vous faites passer des entretiens, es-ce déjà apparu?
Et si la DRH joue aussi au GO, a-t-elle compris que vous n'étiez pas 5D FFG?  

Mdr
je sais pas si elle le comprendrai ou pas

C'est quoi le DRH? XD

Je sais pas
Je me pose egalemznt la question

Directeur des ressources humaine

Ah, la jeunesse qui aura tôt fait de découvrir ce qu'est un DRH (prenez votre temps, ce n'est pas pressé )

Perso, je l'ai mis un temps dans mon cv et n'ai pas eu de retour particulier à ce sujet par des DRH. En revanche, lorsque je montre mon cv a des amis (qui ont l'habitude de recruter dans leurs secteurs), j'ai un retour ambivalent à ce sujet :

- soit ils sont curieux, ne savent pas ce que c'est et s'interrogent (mais concrètement s'en tapent un peu) ;
-soit ca les fait flipper, ils voient déjà une personne asociale (type caricature du président de club d'échecs) et psychorigide... donc pas funky pour un sou et susceptible de pourrir l'ambiance de travail (mais après ils me connaissent donc ils savent que ce n'est pas le cas).

Bref, tout dépend du secteur d'activités que l'on vise et du degrés d'ouverture d'esprit de son interlocuteur. Il faut bien voir que cette partie du CV a pour objectif majeur de montrer un peu qui on est et de donner des éléments de discussions (ou pas) lors de l'entretien, ce n'est pas (sauf quelques cas) éliminatoire dans la sélection des CV. Parfois, cela permet créer des affinités avec le recruteur (s'il pratique ou a pratiqué la même activité, ça m'est arrivé ).

Bref, si tu estimes que le jeu de go constitue une part de ta personnalité, pourquoi ne pas le mettre ? (après, je ne vois pas l'intérêt de s'inventer une vie de "5 dan FFG")

Merci orpheee76

Oui, c'est vrai que les activités:
_ dépeçage d'animaux
_ écoute du black métal sataniste
_ adepte des scarifications
_ partage son temps et son argent avec une secte
_ producteur de film porno
_ etc

Peuvent faire mauvais genre.

En revanche, champion de barbecue au TEXAS en 1976, ça envoie! LOL  

Sérieusement ? Nous prendre pour des associaux psychorigide si on met ça sur notre CV ? xD

C'est vrai que écoute de black metal (pas que satanique d'ailleur) je ne le met pas dans mes CV mais a activités personnelles je met ça (entre autre) :

"Jeu de go (jeu de stratégie chinois)"

si le type connait il va peut être me demander et là on va parler niveaux, FFG, etc... Sinon si il ne connait pas, ça en dit assez sans trop se la jouer.
Je le met toujours soit c'est neutre soit c'est un plus, en tout cas je ne vois pas comment ça pourrait être un point négatif

La même ici, je ne mentionne pas le black metal, mais je parle du Go. Après, dans mon cas je le mentionne comme activité dans le cadre d'un club, au côté d'autres clubs (oenologie, théâtre d'impro) et de groupes de musique (dont je ne précise toujours pas qu'il s'agit de metal extrême)

Personnellement je considère les éléments tel que les sports, loisirs (go   ) et autre élément extra qui sont rajouté a la fin du CV comme étant une porte permettant au recruteur d'aborder un sujet extra professionnel et découvrir votre vrai personnalité.
En effet tout le monde a tendance a joué un personnage sur tout ce qui touche le professionnel (on veut quand même se faire embaucher apres tout :p ). Tout ces éléments la sont vraiment présent pour découvrir la vrai personnalité du candidat en lui faisant parler de ce qu'il aime.

Hey !

Il y était sur mon dernier CV, dans la case activités et en en profitant pour mettre en avant le fait que je donne des cours en établissements scolaires et clubs.

Mais sans indication aucune à mon niveau. Si la personne connaît, elle te connaîtra et/ou pourra savoir facilement. Si la personne ne comprend pas à quoi ça correspond alors ça ne sert à rien.

Donc se faire passer pour un Tanguy n'a pas trop de sens

Pour le coup, dans l'entretien ça a permis de discuter un peu (avec le responsable technique)

Et t'as eu le poste ou pas ? C'est ça qui est important !!

Ils m'ont roulé dans la boue et insulté, me traitant d'extrémiste joueur de pseudo-Othello et ont publié un article dans le journal pour me lapider en place publique.

Ah noooon, c'est bon j'ai été pris !

Honnêtement, avant de mettre sur un cv que vous êtes joueurs ou amateurs de go, étudiez bien l'entreprise et son siège social.
Je vous dit ça parce qu'on ma expliqué que go peut aussi signifier "femme" donc si votre future directrice assimile mal le terme ça peut porter à quiproquo^^

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On ne met jamais d'indications qui n'ont pas un rapport évident avec sa profession, et provenant de sa vie privée.

Certains recruteurs demandent certains renseignements, il faut faire la différence entre une question
en adéquation avec le poste sur lequel l'on postule et sa vie privée, qui ne regarde en rien le recruteur.


Lorsque par exemple on postule pour un poste ou la condition physique joue une rôle évident,
il est intéressant et même recommandé de préciser par exemple que l'on pratique un sport assidument
(exemple : poste sur un service de sécurité. sport pratique : art martial).

autre exemple : poste sur la retouche numérique, activité de loisir : la photographie.

tous les autres détails de votre vie privée, qui n'ont pas un lien direct avec le poste sur lequel vous postulez, sont fortement décommandés, même dans certains cas fortement nuisibles (un chasseur de tête par exemple, ou un directeur de ressources humaines de haut niveau percevra cela comme une manque de personnalité, donc très mauvais dans certains cas).

Pour ma part, tout au long de ma carrière, je n'ai jamais mis d'infos personnelles dans mes cv,
que ce soit en recrutement direct, ou même vis a vis des cabinets de recrutements ou des chasseurs de têtes.

De même, en tant que recruteur, je n'ai jamais demandé des infos perso a un candidat
(genre est vous marié et avez vous des enfants, divorcé ou en couple ? sous-entendu, si le candidat a des enfants et divorcé, cela va poser des problèmes de disponibilités surtout sur un poste Cadre). C'est un abus de pouvoir caractérisé, et celui qui me demande ce genre de renseignements déplacés n'a jamais été prêt de me revoir. Dans l'autre sens, quand j'ai une excellente candidature, je vais pas bousiller celle-ci avec des questions qui risquent de froisser, voir décourager le candidat. Je serre mes questions de très près sur sa profession et son poste, pour rester très professionnel et donner une bonne image et du poste a pourvoir, et de l'entreprise que je représente. Donc, la encore, pour un recruteur vraiment compétent, celui-ci ne va surtout pas se perdre sur des questions en relation avec la vie privée du candidat.

Pour en revenir au Go, si celui-ci n'a pas un lien direct avec le poste, vous ne devez pas le mettre.
(exemple : programmeur développeur, on peut se douter de la relation intrinsèque du type de calcul sur cette activité, sinon : non).


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Je pense que ton analyse est sûrement vraie pour de très grosses boîtes qui ont tendance à déshumaniser le salarié, mais dans mon petit monde du bâtiment les sujets personnels sont souvent abordés. Quand je recrute j'aime autant aborder les sujets et savoir par exemple, si le candidat est marié, ce que pense sa femme d'un sujet comme les heures sup', car un travail et une vie de couple sont intimement liés et je n'envisage pas d'avoir des collaborateurs qui oublient complètement le boulot une fois l'heure de la débauche arrivée, ou qui n'osent pas demander des arrangements d'horaires ponctuels pour des raisons personnelles.
En tout cas quand je recrute j'aime bien voir des gens qui ont des passions différentes, et dans mon CV le jour où je chercherai un nouveau poste je mettrai le Go sans aucune hésitation !

Je suis totalement en désaccord avec toi ldl.
Il est important de mettre dans ses loisirs d'autres domaines en plus de ce attendu par le recruteur. Simplement parce que cela montre que l'on est curieux, qu'on a d'autres passions et qu'on touche un peu à tout.

Et cela n'a pas forcément de rapport avec la taille de l'entreprise mais plutôt sa spécificité king.
Peut être que dans certains types d'entreprise il faut ce cantonner à ce que le recruteur attend de nous et donc ne pas mettre trop de loisirs qui ne concernent pas le job dans son cv mais mon prof de drh qui a travaillé pour coca cola n'est pas contre mettre ses loisirs même autres que ce du job en question.

Je le vois également par le biais du tourisme ou j'ai la chance de cotoyer des drh ou gérants départementaux du patrimoine qui aiment s'intéresser aux passions des candidats.

De même des questions comme :"êtes vous en couple, marié , etc" peuvent tomber mais encore une fois pour des domaines bien précis. Quand vous postuler pour faire des voyages 90% de l'année si t'as des mômes a géré t'es clairement pas pris^^